Dit kan maar hoeft niet.
Sommige bedrijven vinden het makkelijk om alle competenties voor iedereen aan te laten staan en alle medewerkers in de organisatie te beoordelen op alle competenties. Het voordeel hiervan is dat medewerkers heel gedetailleerde feedback krijgen van hun leidinggevenden op allerlei competenties.
Andere bedrijven kiezen ervoor om uit elke competentiecategorie slechts een paar competenties te kiezen waarop een medewerker beoordeeld wordt. Het voordeel hiervan is dat de gesprekken vlotter kunnen verlopen en de beoordeling sneller kan worden uitgevoerd.
Was this article helpful?
That’s Great!
Thank you for your feedback
Sorry! We couldn't be helpful
Thank you for your feedback
Feedback sent
We appreciate your effort and will try to fix the article