Moet ik alle competenties gebruiken voor mijn medewerkers?

Created by Linda Aarts, Modified on Mon, 8 Apr at 10:10 AM by Linda Aarts

Dit kan maar hoeft niet.

Sommige bedrijven vinden het makkelijk om alle competenties voor iedereen aan te laten staan en alle medewerkers in de organisatie te beoordelen op alle competenties. Het voordeel hiervan is dat medewerkers heel gedetailleerde feedback krijgen van hun leidinggevenden op allerlei competenties.

Andere bedrijven kiezen ervoor om uit elke competentiecategorie slechts een paar competenties te kiezen waarop een medewerker beoordeeld wordt. Het voordeel hiervan is dat de gesprekken vlotter kunnen verlopen en de beoordeling sneller kan worden uitgevoerd.